Firma cu punct de lucru in Franta ?

[g33k Find all posts View Profile Close g33k]

Am o situatie pe care nu stiu cum s-o rezolv sau de unde sa incep sa-i dau de cap:
am o ruda care vrea sa-si faca o firma de constructii in Romania, dupa care sa angajeze cativa oameni pe care sa-i deplaseze in Franta si sa faca acolo niste lucrari.
Se pare (din zvonuri si folclor local) ca pt a activa intr-o alta tara firma respectiva trebuie sa obtina niste aprobari din Romania, iar angajatii sa primeasca niste detasari.

Daca pt a rezolva aceasta situatie este necesar timp+spaga consistenta, atunci ma intereseaza si alternativa (firma in BG sau mai stiu eu pe unde).

Daca cineva are o idee, sau s-a mai lovit de ceva asemanator, astept aici o mana de ajutor.
Multumesc.

[likety Find all posts View Profile Close likety]

Inarmeaza-te cu niste curaj,tutun,cafea si multi bani.

Eu m-am chinuit cateva luni cu acte pentru ca firma mea are sediul social in Bucuresti iar punctul de lucru in alt judet.

Desi la inceput am vrut sa ma ocup singur de tot,pana la urma am ajuns tot la un avocat care s-a ocupat de firma.

Ceea ce doresti tu sunt lucruri diferite.Daca faci firma in Romania spre ex. dar desfasori activitatea in alta tara nu platesti taxe aici.Daca doresti sa faci PUNCT DE LUCRU va trebui sa faci dovada chiriei/comodatului/cumparare.In schimb daca faci detasari firma va figura tot in Romanica si tot aici vei plati taxe.

Cel mai bine e sa discuti problema cu mai multi avocati si apoi sa gasesti solutia optima.

Iti urez bafta,rabdare si nervi de fier!Crede-ma vei avea nevoie!

[Basti77 Gold Lion Find all posts View Profile Close Basti77]

Din punct de vedere fiscal: firma in Franta si firma in Romania, cea din Romania efectueaza lucrari in Franta deci factureaza catre cea din Franta prestarile, daca sunt platitoare de TVA, si cred ca sunt, de la 1 august ambele firme trebuie sa figureze in Registrul operatorilor comunitari si sa depuna declaratiile tipice acestei prestatii.

Din punct de vedere al altor institutii cel mai bine intrebi la ITM, uite ce am gasit pe speta ta.

Sursa: Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de muncă
Detaşarea salariaţilor români în Franţa
PENTRU ANGAJATORI
Antreprenorii pot detaşa lucrători în Franţa în următoarele scopuri:
- pentru a realiza prestări de servicii în cadrul unui contract comercial încheiat cu un client (ex: executarea de lucrări de construcţii a unei clădiri industriale sau a unui vapor, munci de pomicultură sau prezentarea unui spectacol de către o trupă de artişti…)
- pentru a-i pune la dispoziţia unei întreprinderi deja instalate în Franţa şi care aparţine grupului dumneavoastră (ex: detaşarea cadrelor pentru o misiune de resurse umane sau expertiză financiară)
Condiţiile în care se poate realiza detaşarea lucrătorilor români
În conformitate cu principiile comunitare, dreptul francez subordonează detaşarea unor 3 condiţii:
- Firma din România trebuie să aibă o activitate efectivă în ţara de origine
- Detaşarea trebuie să rămână temporară şi limitată duratei prestaţiilor
- Salariaţii societăţii din România trebuie să păstreze pe durata detaşării o legătură de subordonare juridică cu firma românească.
Condiţiile de mai sus se aplică:
- Punerii la dispoziţie fără scop lucrativ într-o altă firmă franceză aparţinând grupului antreprenorului român.
- Prestării de servicii în scop lucrativ care corespund unui aport de tehnicitate, de competenţe sau de cunoştinţe specifice firmei din România.

Dacă nu îndepliniţi aceste condiţii, puteţi înfiinţa propria firmă în Franţa. În acest caz veţi putea beneficia de avantaje financiare şi sociale pe care Statul le-a instituit în favoarea investitorilor străini.

În schimb, prestarea de servicii în scop lucrativ care constă doar în a pune salariaţii la dispoziţia unei întreprinderi instalate în Franţa se supune altor condiţii şi se supune legislaţiei specifice „muncii temporare” (a se vedea la capitolul Detașarea prin firme de plasare/intermediere de locuri de muncă din România – muncă temporară).
Formalităţi la Administraţia Franceză
Declararea detaşării, pe foaie albă, în limba franceză, la administraţia muncii indicândându-se:
- Numele, motivul social, forma juridică a întreprinderii din România şi referinţele înmatriculării sale la… (desemnarea registrului profesional a ţării de origine)
- Identitatea reprezentantului legal al întreprinderii româneşti şi cea a reprezentantului său din Franţa
- Adresa locului de prestare, durata previzibilă, numele, naţionalităţile salariaţilor detaşaţi şi data angajării lor.
Declaraţia detaşării prevăzută de majoritatea statelor SEE trebuie să fie adresată înainte de începerea lucrărilor la direcţiile provinciale de muncă, ocupare şi formare profesională (DDTEFP) din provincia unde se va desfăşura activitatea.
Obligaţiile sociale ale firmei româneşti cu privire la salariaţi
Pe durata detaşării salariaţilor în Franţa se aplică legislaţia franceză.
Câteva reguli esenţiale:
- Pe perioada detaşării, să se respecte salariul minim instituit în Franţa
Salariul legal minim brut pe oră este 8,86 euro de la 1 ianuarie 2010. Se revalorifică cel puţin o dată pe an. Orele de lucru efectuate peste 35 ore pe săptămână sunt ore suplimentare plătite cu taxe majorate. Există totuşi reguli particulare conform activităţilor şi acordurilor colective.
- Aplicarea legii franceze pe durata programului de lucru şi pe durata pauzelor
- Garantarea normelor franceze referitoare la igienă, securitate, sănătate a lucrătorilor cât şi a dispoziţiilor în materie de medicină a muncii
- Aplicarea echivalentului legii franceze în ceea ce priveşte concediul plătit. Legea franceză permite anumite derogări.
- Conform Regulamentului European 1408/71 de la 14 iulie 1971, afilierea salariaţilor detaşaţi la securitatea socială trebuie menţinută pe durata detaşării lor.
După 12 luni, trebuie să se afilieze obligatoriu la securitatea socială franceză, fără derogări acordate, la cererea firmei din România, de organismele de securitate franceză Este absolut necesar ca pe durata detaşării în Franţa ca angajatorul din România să pună la dispoziţia salariaţilor formulare E 101 sau E 102 după caz, care să scutească de la afilierea la securitatea socială franceză şi de la plata cotizaţiilor la URSSAF sau MSA.

PENTRU SALARIAŢI
În conformitate cu principiile comunitare, dreptul francez admite detaşarea în condiţiile următoare:
- Angajatorul care doreşte să detaşare lucrători trebuie să aibă o activitate efectivă în România;
- Detaşarea lucrătorilor români trebuie să rămână temporară şi limitată la durata prestării activităţii.
- Lucrătorul detaşat trebuie să rămână sub autoritatea şi subordonarea angajatorului său pe toată durata detaşării (contractului de muncă).

Condiţiile detaşării se aplică:
- Punerii la dispoziţie a salariaţilor într-o întreprindere (firmă) franceză aparţinând aceluiaşi grup;
- Unei prestări de servicii, în scop lucrativ, care corespunde unui aport de tehnicitate, de competenţe şi cunoştinţe specifice firmei din România care trebuie să-şi asume riscul economic. Realizarea acestei prestări se face în baza unui contract comercial încheiat de angajatorul român cu un client francez.

Este o diferenta in a detasa oameni acolo si a deschide un punct de lucru in Franta, punctul de lucru se supune legilor acelei tari, fiind tot un UE si cum Directivele se transpun in legislatia tarilor membre peste tot ar trebui sa fie la fel, dar....

[g33k Find all posts View Profile Close g33k]

Basti, merci pt punctul de pornire si pt limpezirea situatiei.
Multumesc asemenea si lui likety.